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        提升自我价值

        add self- values

        每个人加入一家公司,除了拿到可观的收入以外,更希望能有自我价值的提升。成长、视野、发展将会成为你选择未来的砝码,而这,是你选择的未来!

        人才培养蓝图

        • 入职培养篇

        • 新人训练

          (off-jt)

        • 专项训练

          (ojt)

        • 在职培养篇

        • 专业技能训练

        • 管理技能训练

        通过社会招聘进入陆特能源后将会接受一系列的新员工培训,其中包括OFF-JT集中入职培训含全封闭新人训包括:企业文化,高效沟通,团队协作以及专项技能OJT在岗辅导含“师傅带徒弟”的基本培养原则,让新人加快融入“爱在陆特”这个“大家庭”里。

        开拓发展之路

        Exploitation and development

                陆特能源在企业持续成长的同时,关注员工的职业发展,为多样化的员工提供不同的价值实现通道,实现员工的个人价值。

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        展现用人理念

        loopmaster energy

                坚持“待遇留人、事业留人、文化留人”的用人理念,建立了 “人才职业发展双通道模式”,为促进管理型人才、复合型人才的发展,制定了“轮岗交流制度”、“内部岗位竞聘制度”等。

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                陆特能源职涯发展体系,以培养人才为目标,建立基于“素质评价,能力开发,职涯发展”的培养宗旨:兼顾全员发展与核心队伍培养,兼顾工作和未来发展需要,实现人才培养与职涯发展的有机结合。

                分层分级的人才培养体系使新员工从入职开始即接受“全方位”人才培养,训练,将伴随员工在陆特能源的职业发展一路同行。

        了解全面薪酬

        loopmaster energy

        全面薪酬包括四大组成部分

        薪金:

                有价值的工作获得有竞争力的回报。

        福利:

                这是基础的盾牌,有了基础才能很好保障你的未来。

        激励:

                每一个岗位都是普通的,需要你的用心将其成为无可替代,绩效、奖金及股权激励使其与企业结成共同体。

        表彰:

               任何一个岗位都在受到关注,同时也会因为你的突出表现而成为别人眼中的英雄。

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